Öncelikli olarak HSBC şubelerinde sunduğumuz HSBC Premium Bireysel Emeklilik Planı ile hayat standartlarınızı değiştirmeden huzurlu bir emeklilik geçirebilir, ek hizmetlerden yararlanarak Bireysel Emeklilik Sistemi'ne avantajlı bir şekilde dahil olabilirsiniz.
Plandaki Minimum Katkı Payı Ne Kadar?
- HSBC Premium Bireysel Emeklilik Planı'nda minimum katkı payı tutarı 1.000 TL olup, plandaki zorunlu başlangıç fonu 250.000 TL'dir.
- Katkı payınızı aylık, 3 aylık, 6 aylık ve yıllık dönemlerde; kredi kartı veya vereceğiniz HSBC otomatik ödeme talimatlarıyla yatırabilirsiniz.
- Ödeme kanalları ile ilgili her türlü sorunuz ve hizmet detaylarımız için 444 45 47 no'lu Allianz-HSBC Çözüm Hattı ile irtibata geçebilirsiniz.
HSBC Premium Bireysel Emeklilik Planı ile Avantajlarınız
HSBC Premium Bireysel Emekilik Planı'na dahil olduğunuz andan itibaren pek çok ek fayda avantajdan faydalanırsınız.
* Allianz bünyesinde Bireysel Emeklilik sözleşmesi olan tüm katılımcılarımız Allianz'ın anlaşmalı olduğu sağlık kurumlarında indirimli fiyatlardan faydalanabilme olanağına sahip olacaklardır. İlgili bireysel emeklilik sözleşmesinin yürürlükte ve ilk katkı payı ödemesinin alınmış olması esastır. İndirimden faydalanabilmek için gönderilen bireysel emeklilik kartlarının ilgili sağlık kurumunda gösterilmesi yeterli olacaktır.
Devlet Katkısı Avantajı
Devlet Katkı Payı hakkında bilgi almak için tıklayınız.
Giriş Aidatı ve Yönetim Gider Kesintisi Ne Kadar?
Sözleşmeye ilişkin Giriş aidatı, teklif formunun imzalandığı tarihte geçerli olan aylık brüt asgari ücret tutarı dikkate alınarak aşağıda belirtilen şekilde tanımlanmıştır:
a) Sözleşmenin yürürlük tarihinden itibaren üç yıl içinde ayrılanlar için aylık brüt asgari ücretin % 75’i
b) Sözleşmenin yürürlük tarihinden itibaren üç yılını dolduran sözleşmelerden beş yıldan önce ayrılanlar için aylık brüt asgari ücretin % 50’si tutarındadır.
Giriş aidatı tanımlanmış sözleşmelerde, giriş aidatının tamamı başka şirkete aktarım ya da sistemden ayrılma tarihine kadar ertelenmiştir. Giriş aidatı tanımlanmamış sözleşmelerden veya yürürlük tarihinden itibaren beş yılını dolduran sözleşmelerden giriş aidatı tahsil edilmez.
Katkı Payı Üzerinden Yönetim Gider Kesintisi
HSBC Premium Bireysel Emeklilik Planı’nda katkı payı üzerinden yönetim gider kesintisi uygulanmaz.
Ek Yönetim Gider Kesintisi
HSBC Premium Bireysel Emeklilik Planı’nda ek yönetim gider kesintisi uygulanmaz.
Birikim Üzerinden Yönetim Gider Kesintisi
HSBC Premium Bireysel Emeklilik Planı’nda birikim üzerinden yönetim gider kesintisi uygulanmaz.
Fon Toplam Gider Kesintisi İadesi Nedir? Nasıl belirlenir?
Sözleşmenin 6. yılından itibaren fon toplam gider kesintisi belirli oranlarda ilgili emeklilik hesabına iade edilir.
01.01.2021 tarihinde başlayan bu uygulama için gerekli sözleşme yılı ve ona karşılık gelen iade oranları aşağıdaki gibidir:
| Sözleşme Yılı | İade Oranı |
| 6. yılından başlayarak | %2,5 |
| 7 - 14 yıl arası | Her yıl %2,5 puan artarak |
| 15 yıl ve sonrası | %25 |
Mevcut sözleşmeler için önemli:
İade oranı belirlenirken, 01.01.2013 tarihinden önce sistemde bulunan sözleşmeler için 01.01.2013 tarihi başlangıç olarak kabul edilir. Örneğin 2010 yılında başlayan bir sözleşme 2013 yılında başlamış kabul edilerek iadesi yapılır.
Devlet Katkısı Kontrolü nedir? Oranları nelerdir?
Bireysel emeklilik sözleşmesinin 6. yılı ve sonrası için geçerli olmak üzere; sözleşmenin yürürlük tarihinden sonlanma tarihine kadar yapılan kesintilerin toplam tutarı devlet katkısı kontrolüne tabidir. Devlet katkısı ile ilişkilendirilmiş toplam kesinti tutarı, sözleşmenin 6. yıl ve sonrası için uygulanmaktadır. Kontrolü ise 01.01.2021 tarihinden itibaren yapılmaya başlanacaktır.
Devlet katkısı kontrol oranları üst sınırı sözleşme yılına göre değişiklik gösterir:
| Sözleşme Yılı | Devlet Katkısı Kontrol Oranı |
| 6 | %60 |
| 7 | %70 |
| 8 | %80 |
| 9 | %90 |
| 10+ | %100 |
Önemli:
Aşağıdaki sözleşmeler için devlet katkısı kontrolü uygulanmaz;
- Kontrol tarihi itibariyle toplam birikim tutarı, yıllık brüt asgari ücretin 10 katını aşan sözleşmeler,
- Sistemden çıkış anında düzensiz ödeme statüsünde olan sözleşmelerdir.
Düzensiz Ödeme Nedir?
01.01.2016 tarihinden sonra vadesi gelen katkı payının, ödeme tarihini takip eden üç ay içinde yatırılmaması durumunda; ilgili sözleşme çerçevesinde düzensiz ödeme yapıldığı kabul edilir. Düzensiz ödeme kapsamına giren sözleşmeler için katılımcılara, düzensiz ödeme durumunun başladığı tarihi takip eden 5 iş günü içerisinde bilgi verilir.
Düzensiz ödeme yapıldığı kabul edilen bir sözleşmenin, katkı payı ödenmemiş vadelerine ilişkin tutarların tamamının ödenmesi durumunda; söz konusu sözleşme için düzenli ödeme yapılmaya başlandığı kabul edilir.
Düzensiz ödeme statüsünde olan sözleşmeler için kesintilere yönelik devlet katkısı kontrolü uygulanmaz.
Emeklilik Yatırım Fonları
İsteğinize bağlı olarak birikimlerinizi değerlendirebileceğiniz emeklilik fonları ile ilgili bilgi almak için tıklayınız.
Detaylar
Kimler yararlanabilir?
Kişiye Özel Bireysel Emeklilik Planından artık herkes* yararlanabilir.
*18 yaşından küçük, fiil ehliyetine sahip olmayan gerçek kişiler yasal temsilcileri aracılığıyla Kişiye Özel Bireysel Emeklilik Planına sahip olabilir.
Nereden alınabilir?
HSBC Premium Bireysel Emeklilik Planı'na HSBC şubelerinden sahip olabilirsiniz.